工厂乱扣工时可以投诉吗

　　用人单位存在剥削、拖欠工资的行动，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反应和投诉，追讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人。不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实行劳动保障监察，实行以下职责：

　　（一）宣扬劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻履行；

　　（二）检查用人单位遵照劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违背劳动保障法律、法规或规章的行动的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或规章的行动。

如何减少劳动合同纠纷

　　为了预防、减少和应对背约金一类的劳动争议，我以为用人单位和劳动者应分别注意以下几点：

　　（一）签订合同时应适当约定合同期限，特别是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。

　　（二）劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免背约行动的出现。

　　（三）用人单位与劳动者约定背约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应根据该规定约定；如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状态加以约定，避免没法实现的情况出现。

　　（四）劳动关系任何一方当事人出现需消除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现消除合同的背约情况，背约方应自觉承当背约责任。

　　（五）如果劳动关系任何一方当事人预感背约金一类的劳动争议势不可免，则应事前早有准备，即应事前搜集、保存好相干的证据。一旦争议产生，应依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护自己的合法权益。

劳动合同纠纷的处理方法

　　（一）协商；

　　（二）调解；

　　（三）仲裁；

　　（四）诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条，产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不实行的，可以向调解组织申请调解；

　　不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上是公诉网小编为您详细介绍的关于工厂乱扣工时可以投诉吗的内容，根据法律的相干规定，工厂乱扣工时属于侵权行动，作为工人是可以向劳动监察大队反应进行起诉的，若您还有甚么法律上的问题，建议咨询公诉网专业律师，我们将竭诚为您服务。

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