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公司办公室安装摄像头并且还带有很清晰的录音(走路的声音都听得到)是不是侵犯职工的隐私权公司在办公室安装摄像头不属于侵犯职工隐私权的，理由如下：

1、公司的办公室属于公共场所，而非个人空间或其它涉及个人隐私的场所（如卫生间、换衣室等），个人在公共场所中所作的行为不能认定为隐私。

2、公司在办公室安装摄像头，一方面是为了安保的需要，另一方面也是为了加强公司内部管理，带有很清晰的录音功能虽然有些不合适，但并不违法。

员工给上司录音怎么办我国法律并未禁止未经同意的录音。

但该录音是否合法有效并作为证据则另议。根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：

一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。

三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。

另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

办公室领导偷偷录音算犯法吗主要是他用来做什么,录音是不犯法的，可以下载匹诺曹通话录音

新的司法解释针对视听资料的证明力作出了特别规定：“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。”（第70条第3款）该规定对视听资料，不再以取得被拍摄、被录制者的同意为具有证据能力的先决条件，即使未取得对方同意而偷拍偷录，也不必然丧失证据资格。

如果私录对方当事人视听资料，对方行为不合法且与案件事实相关，即可作为认定事实的合法证据。

办公室录音算证据吗一般情况下是可以的，但必须真实。

只要没有侵犯他人隐私，不经过本人同意的录音是合法有效的。证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示

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