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辞退与解雇的区别是在于两者的处理方式不一样，以及两者的结果也是各不相同，其中前者是主要是劳动者存在严重违反规章制度，或者存在徇私舞弊导致遭受损害，而后者主要是劳动者不思进取。

一、辞退与解雇的区别是什么

　　辞退与解雇的区别是以下几点：

　　1.处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。

　　2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

二、被公司辞退找谁投诉

　　被公司辞退找当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。找法网提醒您，公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

三、解雇孕妇是违法吗

　　解雇孕妇违法的，根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。

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