甚么证据可以证明被迫辞职

1、一般来讲，只要员工没有写

辞职

申请，或者者有在本人意愿离职的单据上签名，那末都应当是被单位解雇的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那末都应当是属于解雇。

2、法律根据：

《劳动争议调处仲裁法》第二条，中华人民共以及国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

(一)因确认

劳动瓜葛

产生的争议;

(二)因订立、实行、变更、消除以及终止

劳动合同

产生的争议;

(三)因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

被迫消除劳动合同可以请求双倍赔偿吗

通常为可以的。

用人单位是应该向劳动者支付其经济补偿金的。

劳动者可以消除劳动合同：

(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

用人单位以暴力、要挟或者者非法限制人身自由的手腕逼迫劳动者劳动的，或者者用人单位背章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即消除劳动合同，不需事前告诉用人单位。

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