一、

劳动法事假可以请多久

？

　　劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者由于私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是不是批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵守法律公平原则便可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一概不发给工资。

二、

劳动纠纷需要准备甚么证据

？

　　原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交以下证据材料：

　　1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、诞生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同实行地在本院辖区的相干证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

　　2、劳动仲裁申述人向劳动争议仲裁委员会提交的《申述书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

　　3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁判决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

　　4、证明原告收到仲裁文书时间的相干证据材料。

三

、产生劳动争议找哪一个部门处理

？

　　1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

　　2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的劳动法事假可以请多久的相干内容，我们可以了解到劳动法并没有规定一年可以休几天事假，但是根据劳动部的行政法规规定，员工休事假的一年最多不能超过10个工作日，其事假期间是将扣除当日工资的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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