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劳动合同续订书签订步骤如下：

1. 一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

2. 对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

3. 双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

4. 协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。

劳动合同法规定如下

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

本篇文章将为你详细解析劳动合同续订书的签订步骤、注意事项，帮助你把握自己的职业发展，保障自己的权益。

劳动合同续订书是劳动者与用人单位在劳动合同到期后，就劳动关系是否延续所签订的书面协议。它是对原劳动合同的补充和修改，也是对劳动者和用人单位权益的法律保障。

1. 确认原合同的条款：在续订书签订前，你需要仔细阅读原劳动合同的各项条款，明确自己的权益和责任。

2. 与用人单位协商：在平等、自愿的基础上，与用人单位就续订书的内容进行协商。协商的内容应包括劳动条件、工作内容、工资待遇等。

3. 达成一致：在协商的基础上，对原合同中不合理的条款进行修改，达成一致意见。

4. 签署书面协议：在达成一致后，应将协议内容以书面形式进行确认，并由双方签字或盖章。

1. 注意条款的合理性：在协商续订书内容时，要确保新条款的合理性，特别是对工资待遇、工作时间等方面的规定。如发现不合理条款，应及时提出并要求修改。

2. 明确工作内容：续订书中应明确劳动者的具体工作内容和职责，避免因工作内容变化引发的争议。

3. 保障劳动者权益：续订书中的条款应有利于保障劳动者的合法权益，特别是对加班、社保等方面的规定。

4. 注意保密规定：如涉及商业秘密或保密事项，续订书中应明确保密义务和责任。

在续订书的签订过程中，可能会遇到一些风险。以下是一些应对策略：

1. 不合理的待遇：如果发现新条款中存在明显的不公平待遇，如工资降低、工作时间增加等，应坚决提出反对并寻求法律援助。

2. 工作内容的调整：如果新条款中涉及到工作内容的大幅调整，应与用人单位进行深入沟通，确保自己的权益不受影响。

3. 保密风险：如涉及商业秘密或保密事项，应确保自己充分了解保密义务和责任，并在必要时寻求专业法律意见。

劳动合同的续订是一个复杂的过程，需要劳动者和用人单位的充分理解和合作。通过仔细阅读和理解本篇文章的内容，你将能够更好地理解和应对劳动合同续订过程中可能出现的各种问题。记住，任何关于工作合同的决定都应在深思熟虑和专业法律咨询之后进行，确保你的权益得到充分保护。

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