因疫情瓜葛致使的合同纠纷该如何处理

依法妥善审理

合同纠纷

案件。受疫情或者者疫情防控措施直接影响而发生的合同纠纷案件，除了当事人另有商定外，在合用法律时，应该综合考量疫情对于不同地区、不同行业、不同案件的影响，准确掌控疫情或者者疫情防控措施与合同不能实行之间的因果瓜葛以及缘由力大小，依照下列规则处理：

（一）疫情或者者疫情防控措施直接致使合同不能实行的，依法合用不可抗力的规定，依据疫情或者者疫情防控措施的影响程度部份或者者全体罢黜责任。当事人对于于合同不能实行或者者损失扩展有可归责事由的，应该依法承当相应责任。因疫情或者者疫情防控措施不能实行合同义务，当事人主意其尽到及时通知义务的，应该承当相应举证责任。

（二）疫情或者者疫情防控措施仅致使

合同实行

难题的，当事人可以从新协商；能够继续实行的，人民法院应该切实加强调处工作，踊跃引导当事人继续实行。当事人以合同实行难题为由要求消除合同的，人民法院不予支撑。继续实行合同对于于一方当事人显明不公平，其要求变更合同实行期限、实行方式、价款数额等的，人民法院应该结合案件实际情况抉择是不是予以支撑。合同依法变更后，当事人依然主意部份或者者全体罢黜责任的，人民法院不予支撑。因疫情或者者疫情防控措施致使合同目的不能实现，当事人要求消除合同的，人民法院应予支撑。

（三）当事人存在因疫情或者者疫情防控措施患上到政府部门补贴资助、税费减免或者者别人资助、债务减免等情景的，人民法院可以作为认定合同能否继续实行等案件事实的参考因素。

疫情期间如何依法处理劳动纠纷案件

依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的调和，支撑用人单位在疫情防控期间依法依规采取灵便工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确合用《中华人民共以及国劳动法》第二十六条、《中华人民共以及国劳动合同法》第四十条等规定。

用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状沾染者、被依法隔离人员或者者劳动者来自疫情相对于严重的地区为由主意消除劳动瓜葛的，人民法院不予支撑。就相干劳动争议案件的处理，应该正确理解以及参照合用国务院有关行政主管部门和省级人民政府等制订的在疫情防控期间妥善处理劳动瓜葛的政策文件。

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