跟着人们法律意识的增强，当用工单位与劳动者呈现

劳动纠纷

时，劳动者多会运用法律武器来保护本身的合法权益，申请

劳动仲裁

就是一种快捷有效的途径，那末，劳动仲裁时效的规定是甚么?

劳动仲裁的时效规定

1、普通时效

劳动争议

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。

2、仲裁时效中止

申请仲裁的时效，因当事人一方向对于方当事人主意权力，或者者向有关部门要求权力救援，或者者对于方当事人赞成实行义务而中止。从中止时起，仲裁时效期间从新计算。

3、仲裁时效中断

申请仲裁的时效，因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4、不受仲裁时效限制

劳动瓜葛

存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为一年的限制;然而，劳动瓜葛终止的，应该自劳动瓜葛终止之日起一年内提出。

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