劳动法里的劳动维护以及劳动前提指的是甚么

所谓的“劳动维护”就是根据规定的劳动安全维护以及劳动卫生维护等两个基本内容。而“劳动前提”是指劳动者在劳动进程中所必须的物资装备前提，如有必定空间以及阳光的厂房、透风以及除了尘装置、安全以及调温装备和卫生设施等。

劳动维护中的劳动安全维护：为了维护劳动者的劳动安全，避免以及解除劳动者在劳动以及出产进程中的

工伤事故

安全技术规程的要包含：

1、机器装备的安全；

2、电气装备的安全；

3、锅炉、压力的容器的安全；

4、建筑工程的安全；

5、交通道路的安全。

企业必需依照这些安全技术规程使各种出产装备到达安全标准，切实维护劳动者的劳动安全。

工资没发告劳动局拿回概率大吗

1、工资没发告劳动局拿回概率较大。公司没发工资，劳动者可以以及公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请

支付令

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》第三十条，用人单位应该依照劳动合同商定以及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。

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