公司在运行进程中，为了更好的发展业务，会采用收购或者并购的方式，在此进程中，有些员工会认为公司并购等行动侵略到本身的合法权益，请求单位对于其进行赔偿，那末，公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?公诉网小编收拾了下列的内容，但愿对于您有所匡助。

　　2022年公司并购员工可以选择不去吗?

　　可以。

　　依据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并，它的权力以及义务由变更后的法人享有以及承当’的规定，用人单位产生分立或者合并后，分立或者合并后的用人单位可根据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一致的原则变更、消除或者从新签订劳动合同。”在此种情况下的从新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能根据劳动法第二十八条请求经济补偿。

　　公司并购员工不愿意去有补偿吗?

　　公司合并的对于员工来讲，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可消除合同，公司支付经济补偿金。

　　【法律根据】

　　依据《劳动合同法》第48条规定：用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　依据劳动合同法规定，经济补偿金以劳动者的工作年限为计算标准，每一满一年支付一个月工资。

　　《中华人民共以及国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　公司并购是不是需要对于员工进行赔偿取决于是不是对于员工的劳动合同造成影响，如果不影响劳动合同的继续实行，则不需对于员工进行赔偿，但若导致员工离职，则需要依据法律规定给付相应的经济补偿金。

　　公司被并购原公司是不是需要补偿员工?

　　如果没有消除合同的话，员工继续在并购后的公司上班的话，不需要补偿。公司法定代表人或者厂名改换或者被收购，其实不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事请求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，消除与你的劳动瓜葛的，此时可以请求公司赔偿。

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者者投资人等事项，不影响劳动合同的实行。

　　第三十四条 【用人单位合并或者者分立】用人单位产生合并或者者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权力以及义务的用人单位继续实行。

　　第四十六条 【经济补偿】有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;

　　(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

　　(三)用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;

　　(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;

　　(五)除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

　　(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情景。

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