公司以经营不善解雇产期员工，需要怎么赔偿经济补偿金

公司以经营不善解雇产期员工，赔偿

经济补偿金

应依照每一工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动

合同消除

或者者终止前十二个月的平均工资。

用人单位消除劳动合同法定情景

1.劳动者在试用期内被证明不相符录用前提的。

2.劳动者严重背反劳动纪律或者用人单位规章轨制的。用人单位制订的规章轨制不患上与国家的法律、法规相抵牾。

3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大侵害的。

4.被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情景之一的，用人单位有权随时消除

劳动合同

，无需给予劳动者经济补偿。

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