N+1赔偿是指经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资，关于N+1赔偿怎样算的问题，下面由公诉网小编为你详细解答。

　　N+1赔偿怎样算?

　　1、N+1赔偿，是用人单位消除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：

　　(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每一满一年向员工支付一个月工资。

　　(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

　　(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

　　(4)、经济补偿金计算按员工应患上工资，按消除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

　　n+1赔偿是依照底薪吗?

　　经济补偿金里面的N 1，N指的是劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。根据为《劳动合同法》第四十八条 用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的，用人单位应该按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　n+1赔偿是税前仍是税后?

　　n加1赔偿工资是税前的，N 1赔偿，是有《劳动合同法》第四十条规定的情景之一的，用人单位除了了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以消除劳动合同。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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