哪些情景属于背法消除合同

第一、法律明确规定不患上消除劳动合同但用人单位强行消除

依据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情景之一的，用人单位不患上按照本法第40条、第41条的规定消除

劳动合同

：

1、从事接触职业病危害功课的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或者者医学察看期间的;

2、在本单位患职业病或者者因工挂彩并被确认丧失或者者部份丧失劳动能力的;

3、得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休春秋不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情景。

第二、用人单位在法律规定的前提未知足时消除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，在相干前提知足的情况下，用人单位可以分别协定消除劳动合同、单方即时消除劳动合同以及单方预告消除劳动合同。

(一)协定消除劳动合同的前提

依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。如果用人单位打算协定消除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协定消除的前提不存在。如果此时用人单位强行消除劳动合同，用人单位应该承当相应的法律责任。

(二)用人单位单方即时消除劳动合同的前提

依据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时消除劳动合同：

1、在使用期间被证明不相符录用前提的;

2、严重背反用人单位的规章轨制的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

4、劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情景导致劳动合同无效的;

(三)用人单位单方预告消除劳动合同的前提

依据《劳动合同法》第40条以及第41条，只有相符如下前提时，用人单位才可以单方预告消除劳动合同的前提：

1、劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的;

4、按照企业破产法规定进行重整的;

5、出产经营产生严重难题的;

6、企业转产、重大技术革新或者者经营方式调剂，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行的。

第三、用人单位消除劳动合同的程序不相符法律规定

为了维护劳动者的合法权力，避免用人单位滥用

消除合同

的权力，用人单位在消除劳动合同时应该遵循法律规定的程序。如果用人单位在消除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行动一样形成《劳动合同法》第48条规定的背法消除劳动合同，并因而承当相应的法律责任。

用人单位根据《劳动合同法》第40条消除劳动合同的程序：用人单位提早30日以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应该事前将理由通知工会。应该注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提早30日书面通知劳动者本人便可消除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条消除劳动合同的程序：用人单位提早30日向工会或者者全部职工说嘛情况，听取工会或者者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门讲演。

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