企业让员工待岗合法吗?怎样维权?企业让员工待岗是不是合法需要视情况而定，如果因为经济缘由或者出产任务不足等缘由酿成的停工停产，有充沛证据的，则不算背法，但平白无故让员工待岗的，员工可以请求消除合同并支付经济补偿，具体内容请看公诉网小编介绍。

　　企业让员工待岗合法吗?

　　我国目前对于待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意抉择劳动者待岗，如果未经劳动者赞成，劳动者可以谢绝接受并请求继续实行原劳动合同。如果用人单位强行请求员工待岗，员工可依据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动前提、未及时足额支付劳动报酬等为由主意与单位消除劳动合同，同时其可根据《劳动合同法》第46条的规定，在请求单位补发工资的基础长进一步向单位主意支付经济补偿金。

　　甚么情况下单位让员工待岗是合法?

　　1、企业因为经济缘由或者其他缘由酿成的停工停产，员工没法正常到岗工作，或者者只能从事辅助性工作，没法介入正常出产流动的。企业在出产任务不足，停工停业时可以支配员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供出产任务不足或者经营情况不佳的证据。

　　2、公司出资支配员工参加培训，在培训期间，员工没法正常介入工作，可以视为待岗。

　　3、企业因出产经营难题没法支配职工岗位，暂时性支配职工下岗但超过一个月的时间，在渡过难题时代后再斟酌支配职工从新上岗。待岗期间，职工可以领取必定的糊口费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　4、企业因为改制或者者被吞并、收购其他企业或者者与其他企业合并的情况下，需要对于机构或者者岗位进行调剂，暂时没法支配劳动者工作，但依照法律规定企业又不能随便消除劳动者的合同，在这类情况下，各地的政策一般明确企业可以支配职工待岗，待岗期间不但需要支付糊口费，还应当为职工缴纳各项社会保险费用。

　　员工待岗的工资发放标准

　　企业在职工待岗期间，应按国家以及本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付糊口费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应该依照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者提供的劳动，依照双方新商定的标准支付工资，但不患上低于本市最低工资标准;用人单位没有支配劳动者工作的，应该依照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本糊口费。

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者缘由造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不患上低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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