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私人老板辞退怎么赔偿？
一、私人老板解雇怎样赔偿？ 如果用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，依照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿
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人事合同与劳动合同的区别有哪些？
一、人事合同与劳动合同的区分有哪些？ 若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是由于人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围
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劳动局公众号怎么投诉？
一、劳动局公众号怎样投诉？ 劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。 简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。 基本程序： 1、争议产生后一年内申请仲裁，递交仲裁
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如何不违反劳动法辞退员工？
一、如何不违背劳动法解雇员工？ 用人单位要遵照劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的产生，解雇员工遵照劳动和同法需要注意以下正确方法： 1、试用期内不得随便解雇员工。 维
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被员工劳动局投诉有什么后果？
一、被员工劳动局投诉有甚么后果？ 根据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承当甚么后果要根据用人单位背法的事实而定，通常为承当行政处罚、赔偿等的后果。 《
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劳动者承担违约金的情况是怎么样的？
一、劳动者承当背约金的情况是怎样样的？ 《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承当背约金： 1、在培训服务期约定中约定背约金。 2、在竞业限制约定中
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机关事业单位养老保险怎么交
一、机关事业单位养老保险怎样交 1、基本养老保险费由单位和个人共同承当，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的
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雇佣关系与劳动关系的赔偿标准
一、雇佣关系与劳动关系的赔偿标准 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，二者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求
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病退后在工作合法吗
一、病退后在工作合法吗 病退以后在其他单位工作是合法的，但是病退以后在其他单位，不能签订劳动合同，只能作为临时工。二、病退有医疗补助吗 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养
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做餐饮要交300元押金正常吗？
一、做餐饮要交300元押金正常吗？ 1、收取押金违背了《劳动合同法》第九条的规定，建议向劳动监察部门投诉； 2、《劳动合同法》（2012修正） 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的
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保释期可否上班吗？
一、保释期可否上班吗？ 在取保候审期间能不能回原单位工作，法院并没有明确的规定，主要看用人单位和公安机关怎样处理，如果没有限制的，可以回原单位上班。 《中华人民共和国刑事诉
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什么情况解除劳动合同支付补偿金
一、甚么情况消除劳动合同支付补偿金 1、用人单位提出消除劳动合同并与劳动者协商一致，消除劳动合同的； 2、劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
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餐饮行业怎么利用劳动法维权
一、餐饮行业怎样利用劳动法维权 《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定
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无固定期可以开除吗
一、无固定期可以开除吗 无固定期限劳动合同是对合同期限的描写，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长时间的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不
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就业协议书去哪弄？
一、就业协议书去哪弄？ 1、毕业生本人填写就业协议书； 2、用人单位签署意见并加盖单位公章；（必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案
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没签劳动合同离职后不发工资怎么办
劳动者与用人单位建立了劳动关系，但没有签订劳动合同，离职后，原用人单位不发工资是背法的。劳动者可以怎样维权？能取得经济补偿金吗？最高限额是多少？接下来公诉网小编将为您介绍没签劳动合
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劳务发生纠纷怎么办
一、劳务产生纠纷怎样办 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签
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老板开除员工有赔偿吗
一、老板开除员工有赔偿吗 老板无故开除员工，员工会有补偿，具体要分以下三种情况来看 １、用人单位与你消除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有错误不存在《
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残疾人解除劳动合同补偿标准
一、残疾人消除劳动合同补偿标准 在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在轻视或特殊保护。 １、如果单位是背法消除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； ２、如果
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入职登记表是劳动合同吗
一、入职登记表是劳动合同吗 入职申请表与劳动合同书本质上其实不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验
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