一、劳动法拖欠加班费规定

　　（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工逐日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；

　　（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资

　　（三）法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。

　　二、拖欠加班费怎样办？

　　1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准肯定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定公道的加班费计算基数。

　　2、用人单位应当每个月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。

　　3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。

　　4、工资单上明确加班工资。

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以消除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

　　三、加班工资计算公式

　　1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间

　　2、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间

　　3、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。

　　以上就是公诉网小编为你介绍的关于劳动法拖欠加班费规定的相干内容，因而可知，如果安排劳动者在休息日工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资。如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。若你还有其他疑问，欢迎咨询公诉网律师。

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