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劳动者与用人单位签订劳动合同后才能入职工作，离职时也需要解除劳动合同。题主与公司仍在解除劳动合同期间，说明劳动合同并没有解除，也就是说题主还没有拿到“离职证明”，在没有“离职证明”的情况下，下一家公司是不会愿意接收题主的，因为这样会有法律风险。

重复用工重复用工一般是指一名劳动者与多个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。在法律上虽然没有明确规定重复用工的法律责任，但是《劳动法》中规定了用人单位与未解除劳动合同的劳动者建立劳动关系的法律责任。

《劳动法》第九十九条规定：

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所以，用人单位在招聘新的员工时，会要求对方提供离职证明，以避免承担连带赔偿责任。

入职审查内容企业在录用新员工时，会对员工的入职背景进行严格审查，一般有以下三个步骤：

1.要求员工提供离职证明或者其他能够证明劳动关系已经终止的材料；

2.通过员工提供的联系方式，与员工的前公司沟通确认员工是否离职；

3.与员工约定，若员工因离职与前公司发生经济纠纷，由员工自行承担赔偿责任。

综上所述，公司在解除劳动合同期间，题主一般不可以去别的公司上班，即使通过了面试，在入职背景调查中也会露出马脚。建议题主在拿到离职证明后再去办理入职，这样也不会给新公司带来麻烦。

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公司解除劳动合同，有些情况下确实并不是立马就解除。

譬如员工严重违纪，公司仍然可能确定一个延后的日期；公司解除不能胜任工作的员工，提前一个月通知解除可以不支付代通知金。

由于解除的事实已经确定，不久的将来必定发生，所以，你可以提前离开原单位，去新单位上班。

即使你与新单位又建立了新的劳动关系，原单位不可能发通知阻止你，并且第二次发通知解除劳动合同。

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