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大家好，今天给各位分享拨打营销电话犯法吗的一些知识，其中也会对现在有些人随意打别人手机电话推销、做广告，是否构成侵权进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

现在有些人随意打别人手机电话推销、做广告，是否构成侵权侵权是一种侵害他人权益的行为，这其中包括权和益。他如果向你打电话推销或做广告，对你造成的可能是干扰或伤害；如果他利用你的肖像、作品或影响力向别人、向第三者打电话推销做广告，那么对你是一种侵权。

电销公司买卖客户电话号码是违法行为吗违法，具体违法程度不同所承担的责任也不一样。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条非法获取、出售或者提供公民个人信息，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”：（一）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的；（二）知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪，向其出售或者提供的；（三）非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；（四）非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；（五）非法获取、出售或者提供第三项、第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的；（六）数量未达到第三项至第五项规定标准，但是按相应比例合计达到有关数量标准的；（七）违法所得五千元以上的；（八）将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到第三项至第七项规定标准一半以上的；（九）曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的；（十）其他情节严重的情形。实施前款规定的行为，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一第一款规定的“情节特别严重”：（一）造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果的；（二）造成重大经济损失或者恶劣社会影响的；（三）数量或者数额达到前款第三项至第八项规定标准十倍以上的；（四）其他情节特别严重的情形。《刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

电话推销有用吗电话推销已经是落后的方式了，随着移动互联网信息技术的发展，人们更喜欢APP，微信等推销方式了。电话推销落入人们反感的方式，甚至扰民直接按掉，或拉入黑名单。

移动互联网时代，人手一个移动互联网平台，还是要适应时代发展和兴趣爱的APP推销为好，用心做好产品和服务才是硬道理。

共享单车就是很好例子，利手机一扫，方便使用，爆发增长。

购房过程中，销售方要求缴纳购房服务费，合法吗有何依据不合规，销售方代理楼盘，一般应该由被代理楼盘所属开发公司支付服务费，不应由购房者承担。购房者可到住建局监察部门进行投诉

推销业务，打电话被客户骂了，应不应该怼回去推销电话的行为违反了是违法行为，应该当立即终止。

第一。国家电信方面法规有明确的规定，未经用户同意，任何组织和个人不得向用户拨打商业营销电话。国家正在加大力度整治这种行为的企业，对违法企业可以给予一定的行政处罚。

第二。这种推销电话的严重影响到用户的生活安宁、工作活动，给用户带来很多不便、烦脑所以很多用户态度不好、、发脾气、斥责是正常的。因为用户是被动接听电话，而商家只是为了他自己的销售目的，打扰到别人的正常生活和工作。

第三。现在通过电话诈骗的行为也比较多，很多人因为诈骗电话倾家荡产。推销电话让用户难辩真假商家，而且在产品质量，售后服务方面不能有效保障。

第四。如果你是电话推销的工作人员，建议你换一份工作。

要交个人所得税的销售就是合法的吗两者没有因果关系拿你经营的面馆举例面馆很多是个体经营每月缴税核定征收或免税缴个人所得税都是良心账没有税务局会对你斤斤计较的。你说的销售合法是工商局负责的。工商局会对你的经营行为进行监督管理比如经营项目食品卫生等如果你超出了经营范围或让客人吃坏了肚子就是违法工商局会处罚你，不能因为缴税而免责。

我是做销售的，请问加班不给加班费，合法吗用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位依法支付加班费，同时有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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