企业能否请求员工赔偿培训费？

根据用人单位向提早消除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的规模。

对于培训费赔偿问题具体应按下列原则处理：

1、如果企业确切对于职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以请求职工赔偿培训费用，这是条件前提。

2、一般而言，只有职工单方面提出与企业消除劳动瓜葛时，企业才可以请求职工赔偿培训费，一般不患上请求其赔偿已经出资的培训费。

《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对于其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协定，商定服务期。

劳动者背反服务期商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。背约金的数额不患上超过用人单位提供的培训费用。用人单位请求劳动者支付的背约金不患上超过服务期尚未实行部份所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定服务期的，不影响依照正常的工资调剂机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

本文介绍了员工在甚么情况下需要对于公司赔偿培训费。培训内容繁杂，名目繁多，如果能保存相干的票据最佳，可以证明培训的内容、类型等。如并未保存相干证据，需向公诉网相干法务咨询。

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