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律师解答：

劳动者依法离职后可以要求休年休假。职工因单位原因未休年休假的，单位应当计算职工应休年休假的天数，并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分工资不予支付。

法律依据

职工带薪年休假条例第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工带薪年休假规定第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；

达到10年不满20年的，年休假10天；

达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

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