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经济补偿金双倍的计算是根据经济补偿标准的双倍来计算，经济补偿是按照劳动者在用人单位的工作年限决定的，每工作满一年，支付一个月工资，工作不满六个月的情况下，需要支付半个月的工资作为经济补偿金。

一、经济补偿金双倍怎么计算

　　经济补偿金双倍的计算是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、获得经济补偿金的情形

　　获得经济补偿金的情况：

　　1.无过失性辞退；

　　2.经济性裁员；

　　3.劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；

　　4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　5.其他。

三、经济补偿金用不用扣税

　　经济补偿金用扣税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分有关规定，计算征收个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。找法网提醒您，具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

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