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本文目录

病假多久可以解除劳动合同本人请病假,没有病假证明,单位以这个理由解除劳动合同,单位需要付赔偿金吗员工长期休病假，怎样解除劳动合同因病，医疗期满后还不能胜任之前岗位，被辞退，怎么办员工在病假中被辞退怎么办员工患病期间被辞退怎么赔偿职工休病假期间，单位能开除员工吗病假多久可以解除劳动合同你应该超过半年或者两三个月的时间然后跟对方沟通和提前通知。正常的请假，而不是解除劳动合同，所以的话没有权利是去解除劳动合同的，这个是他受到法律保护的建议，你不要去接触这个劳动合同

本人请病假,没有病假证明,单位以这个理由解除劳动合同,单位需要付赔偿金吗劳动者请病假,没有病假证明,如果严重违反用人单位规章制度或劳动纪律,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。

员工长期休病假，怎样解除劳动合同可以与长期请病假的员工解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因病，医疗期满后还不能胜任之前岗位，被辞退，怎么办如果从法律角度，客观说公司这样做是没有问题的，毕竟这属于因患病或非因工受伤，而且规定的医疗期已经满了，这个时候公司提出解除劳动合同也是合法的。

一、如果医疗期满，不能从事公司的任何岗位的工作按照您描述的目前状态，8个月医疗期满后，不能从事公司任何岗位工作，这就形成了《劳动合同法》中公司可以解除劳动合同的情形了。

也就是说公司可以提前30天通知，或者额外支付一个月工资，然后可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。

二、如果医疗期满，可以从事公司某个岗位的工作如果能从事原岗位就最好，如果不能从事原岗位，也可以从事公司安排的其他岗位工作，这种情况下，意味着还可以继续在公司上班，但涉及到调岗和工资的变动。

三、如果真的涉及解除劳动合同，公司应当这样补偿1、经济补偿金。因为工作了6年多，那么经济补偿金就是6.5个月-7个月工资（重点看有没有超过6年半），这个经济补偿金就是劳动合同解除前12个月的平均应发工资。

2、代通知金。如果公司提前30天通知了，那就没有这个；如果公司没有提前30天通知，则需要额外支付1个月工资作为代通知金，这个是按照劳动合同解除前上个月的工资作为标准。

3、病假医疗期的工资。一般是按照本人工资的60%支付（有些城市根据工作年限，这个比例还会有提升），但不得低于当地最低工资标准（有的地方是不得低于80%）。

四、建议和公司好好沟通解决这种情况下，和公司先好好沟通是最好的办法，毕竟公司能安稳给8个月的医疗期，相比有些公司好太多了。有机会的话，看看能不能返回公司继续工作，毕竟这样是最好的，如果真的不行，相信经济补偿金这些也能谈得好。

总的来说，到了这种情况，只能按照这样来进行，感觉还是能想办法保住工作才是主要的。

员工在病假中被辞退怎么办首先我们先看看病假的相关规定。病假，也就是劳动合同法里说的患病或非因工负伤的医疗期。病假的时间长短是和员工的工作年限有关，一般工作5年以下是最长3个月的病假，工作5-10年最长是6本月的病假。我们也知道在病假期间，公司是不能轻易的辞退员工的。

一、如果病假在规定的期限内。如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿。

二、如果病假已经超过规定期限。那么这个时候原则上公司是可以不批病假的，但劳动合同法有一条规定，在医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同，也可以直接支付相当于一个月工资的代通知金立即解除劳动合同，同时支付员工经济补偿金，也就是我们常说的N+1的补偿金。如果公司没有按照这个程序走，一样可以被认定为为违法解除劳动合同，一样可以要求2倍的赔偿金。

员工患病期间被辞退怎么赔偿员工在患病期间被辞退是不合理的，也是不合法的。如果员工只是患病就被强制辞退，可以到法律起诉公司，要求赔偿你的一切经济损失，并保护自己的合法权益。

职工休病假期间，单位能开除员工吗劳动者请病假,没有病假证明,如果严重违反用人单位规章制度或劳动纪律,用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。

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