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：员工离职后诋毁原公司要担责吗看怎么个诋毁法吧如果只是刷刷嘴皮子，并没有给公司造成金钱和名誉上面的损失就不用担责但如果给公司造成任何损失，不管他是离职和在职，公司都有权利追求他的责任

总是背后诋毁员工的领导是不是无能的表现我不信有这样的领导，因几十年从末见过的。

领导有大有小，能力有大有小，没人笑话。因开始时见过有的领导不适应，有时讲话脸红，紧张忘词，从不会笑话。

因即当领导必有过人之处，也许专业很強，一年后发现果然厉害。

你讲的坏领导应该你发现了，我相信你。不知这样人怎可当领导，因为职工啥人都有，久之遇上吃生米的会很被动的，出事后悔不及，劝他及时改正为好。

为什么很多职员喜欢背后贬低别人贬低别人，自己就感觉好啦；

背地里贬低别人，除了自我心理感觉好以外，还是一种社交行为：希望听到他贬低别人话的人，觉得这个人和自己掏心窝子，是一拨人，有圈子认同。除了这两样因素外，还有可能是有特别目标；比如说造造舆论，作作势，打打铺垫。

相反，君子之交淡如水。但是人情之间，能够淡如水，还是不多的。背后嚼舌头贬低别人的人还是多。另外，有的时候，这些贬低别人的人，自己也未必意识到时在讲是非，因为他可能真的就是这么想的，真的就是觉得自己很牛，别人不行。谁让人类社会往往是通过排座次，相互对比而确定阶层，进而分配利益的呢？

因此，职场就像猴子爬树，往上看都是屁股，往下看都是笑脸，往旁边看都是爪牙。

但是从长远看，是非人必然招惹是非。这倒不是一句咒语，而是因为关注是非，贬低他人的人，别人对他的看法也一定会注意是非，关注他的缺点、献眼的地方。所以因剑兴者必亡于剑。

孔子曰，己所不欲勿施于人。如果觉得背后说人是非不对，那么自己首先就要警醒，不要随波逐流；其次是也不必太大惊小怪，觉得世界太阴暗；第三是做好自己，这是最好的盾牌；第四是对于真正伤害到自己的是非，要果断出击。

员工背后说领导坏话要不要点破没必要点破，员工在背后说领导的坏话，首先领导应该自己反思一下自己身上的问题，如果有就及时改正，作为领导也应该有最基本的格局和胸襟，

如果在公司有人背后造谣诽谤诋毁，甚至说的很难听，怎么应对这个话题是有关“应对小人”，中华智慧之书《易经》中有一卦循卦，专门解释如何应对，虽然不是最完美，但有很大参考价值。

第一步，不能马上绝断和小人距离，不能退让，不能逃离，积极面对；保持距离，先用德行尝试感化，如果感化能力有限，那就暂时疏远他们。这时不必患得患失，退一步海阔天空。相信，邪不胜正，光明正义必将来临。

第二步，当小人得势时，他们通常听不进任何劝告，退避保持距离甚至遁隐远离也是很好的策略，眼不见为净，在隐忍中等待机会出击。我们需要悄悄收集其诽谤行为，不卑不亢以礼待人，让不明真相的人了解事实，大力获得大众的舆论支持！

第三步，除了《易经》以德服人、以礼待人的策略外，个人建议还可以以法制人。对背后诽谤如果能找到证人，采集到证据，可以请律师出面向法院告其刑事诽谤，要求其澄清事实上公开道歉，要求他务必为我们恢复正常名誉。否则按刑事诽谤罪处罚。

总之，君子行如风，小人德如草。坦坦淡淡面对，学会德礼法三管齐下，让小人知晓厉害，让其保持分寸，避免以后得寸进尺，造成他人误解而受到众口铄金、积毁销骨的不公待遇。

公司领导在群里背后说员工坏话，可以证明被迫离职吗感谢邀请，刘佳答疑：就算领导在背后议论员工，就算说了一些不好听的话，也不能证明你的离职是被迫的。因为你的离职跟领导的非议没有法律上的实质关联。

导致员工被迫离职的因素有很多，这其中最常见的就是不信任、不认可、故意排挤打压等。这些手段尽管很常见，但是又很难从法律上去界定，所以，员工如果因为这些原因离职，是很难被认定为被迫离职的。

你现在的情况，还只是领导在群里说了你的坏话，并没有直接赶你走人。关于这一点。有几个点需要探讨。

第一，领导说你坏话，是否属实？

情况如果属实，那说明对方没有污蔑你，没有诋毁你，对方只是表达了自己对你观点和看法而已，并没有其他恶意的动机。那这种情况，你如果觉得受了委屈，那只能说明你是一颗玻璃心，心理承受力太差。

情况如果不属实，那说明领导故意夸大事实，对你造成了名义及身心上的伤害。那这种情况，你可以找该领导沟通，甚至可以直接对质。但尽管如此，也不能以此作为被迫离职的依据。从法律上看，只要是员工自己主动提出的离职，那就不存在被迫之说。

第二，领导说的坏话有多“坏”？

如果领导在群里说你，诸如经常迟到早退，工作不积极，能力一般的话，我不认为是“坏”话，就算是坏话，也没有“坏”到那里去。这可以理解为对你能力的不认可，但还不能定义为“坏话”。

如果领导说，诸如你自以为是，离间团队，负能量四处扩散等言语。我们可以理解为“坏”话，但是，对方作为领导，这样的评价无论是否客观，都可以被理解为领导对下属的一种评价。这样的评价也可能是无中生有，也可能是胡说八道。如果因为这样的评价，你提出离职走人，只能说明你无可辩驳，无言以对，而不是被逼无奈。

所以，是否被界定为被迫离职，从法律的角度来说，取证比较困难。很多时候都只能吃哑巴亏。与其浪费这样的时间去掰扯，不如赶紧看看新的工作机会吧。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

员工离职后被前公司诽谤怎么办被前公司诽谤,可以采取以下措施:

1.发表声明澄清事实。离职员工可以在公司内部发表书面声明,澄清离职原因和遭受的诽谤内容,表明自己的立场和态度,避免传言扩散。

2.向公司管理层投诉。如果诽谤行为严重,可以向公司高层管理人员投诉,要求公司采取措施制止诽谤,恢复名誉,并道歉。如果公司不理睬,可以再进一步采取法律手段。

3.向工会投诉。如果公司有工会组织,离职员工可以向公司工会投诉诽谤行为,请求工会出面调解,维护员工的合法权益。

4.发出律师函。如果诽谤造成员工名誉或人身损害,可以委托律师事务所出具律师函,向公司发出一定的法律警告,要求其制止诽谤行为,公开道歉并赔偿损失。

5.提起诽谤诉讼。对严重的诽谤行为,离职员工还可以采取法律手段,向人民法院提起诽谤诉讼,要求公司赔礼道歉并进行法律送达。这种方式也可以有效遏制公司的违法行为,维护员工合法权益。

6.让公司面临舆论压力。在公司严重诽谤的情况下,员工还可以通过舆论和媒体的力量,让公司面对较大舆论压力,迫使其改正错误行为。这需要员工提供确实的证据,以舆论支持。

所以,总的来说,离职员工遭公司诽谤,可以通过多种方式维护自身的权益,让公司采取措施改正错误行为,恢复名誉并进行赔偿。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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