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辞退工资按平均工资计算，并不是按照上月工资计算，具体在计算时，是参照解除劳动合同之前的十二个月平均工资计算，若是平均工资超出上年度职工月平均工资三倍的，则依照三倍标准计算。

一、辞退工资按平均工资还是上月工资

　　辞退工资是按平均工资计算，劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：

　　1.未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;

　　2.如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

二、离职工资是一次性结清吗

　　离职工资是一次性结清。找法网提醒您，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。

　　离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式通知对方；如单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

三、工资没有按时发怎么办

　　工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。

　　根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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