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劳动合同强制终止条件一般由法律规定，在现实生活中，不少违法企业经常利用劳动者的知识漏洞或者经验缺乏随意解除与劳动者签订的合同。我国《劳动合同法》为了维护劳动者利益，对终止劳动合同作了有关规定。但如果劳动者严重违反劳动章程，或者违法乱纪触犯法规需要承担刑事责任，造成恶劣影响，可以无条件解除劳动合同。

劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了劳动合同终止条件不能由双方约定。

用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同，随意单方变更劳动合同的行为无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同是可以约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

以上是小编为您整理的关于劳动合同终止条件不能约定吗的内容，由此可知，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。如其它疑问，欢迎向发布法律咨询。

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