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劳动法并没有具体的规定年假可以休几天，只有《职工带薪休假条例》中进行了相应的规定，年假可以休几天要看该员工在本单位的累计工作年限，如已满1年不满10年的，年休假为5天，已满20年的，年休假为15天。年假期间有工资，如果单位不发放工资的，用人单位需要承担相应的法律责任。

劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2.已满10年不满20年的，年休假为10天。

3.已满20年的，年休假为15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

年假期间有工资。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假不予享受的情形如下：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

提醒您注意，上述情形只能导致其不享受该年的年假，而不意味着永久不享受年假。

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