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大家好，今天来为大家分享产假期间公司不续签合同的一些知识点，和产假合同到期没续签生育津贴有没有影响的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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5个月产假结束回去上班，在合同快到期时公司告知只签到哺乳期结束，这样我该怎么办？产假后公司没买社保,自己只能续续交合同到期刚好休产假产假合同到期没续签生育津贴有没有影响产假还没结束学校要求上班合理不5个月产假结束回去上班，在合同快到期时公司告知只签到哺乳期结束，这样我该怎么办？公司的这种做法是违法法律规定的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。劳动合同到期时，女职工处于哺乳期内的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。单位与你签订合同至哺乳期满，到时以合同到期终止与你之间的劳动合同。也是违反劳动合同法规定的。劳动合同法第四十六条（五）规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。所以，如果单位只与你续签至哺乳期满，你可以要求继续签订合同。如果单位不与你续签，你可以要求单位支付经济补偿金。

产假后公司没买社保,自己只能续续交产假后的员工属于三期员工，单位不得以任何理由不给予购买社保，不用自己续交。

员工自生育当天开始，有一年的哺乳期，这段时期以内单位不得以任何理由与员工解除劳动合同，更不要说不给购买社保，如果单位这样做的话，员工可以提起劳动仲裁，并且要求赔偿。

合同到期刚好休产假您好，原则上在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。

产假合同到期没续签生育津贴有没有影响没有影响。女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使合同期满，劳动合同也暂不解除，而是延续至哺乳期结束。

产假还没结束学校要求上班合理不产假是国家规定给予生小孩的一个假期，产假没有结束如果单位要求上班，是可以拒绝的。但是确实因为单位招不到人，没有人员使用，而单位的领导又保证把剩下来的产假时间可以续休，老师又愿意的情况下可以去上班，如果差的太多，是不要去上班了，因为偶尔补休一天要很久时间才能把产假休完。

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