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上海规定女性生育假延长至60天，男女双方享受育儿假；江西增设30天男性护理假；天津明确女性产假延长60天，男性享受15天陪产假……近段时间，全国多地密集修订计生条例，拿出延长女性生育假、产假，增设男性陪产假、护理假，增加育儿假等硬招实招，为生育福利加码。事关万千家庭的切身利益，这些政策调整在全社会引起广泛关注、讨论。

生育不仅仅是个人私事，也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平，有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展，尤需政策的有力托举。正因此，从党的十九届五中全会提出“优化生育政策”，到“十四五”规划和2035年远景目标纲要强调“减轻家庭生育、养育、教育的成本”，再到今年8月我国再次修订人口与计划生育法，推出三孩政策，部署配套实施积极生育支持措施，一系列政策文件都强调优化生育政策，减轻家庭的生育压力，进一步释放生育潜力。如今，各地纷纷行动起来，正是对国家相关政策导向的积极回应和具体落实。其中，休假制度的调整，不仅有助于减轻家庭的生养负担，也有益于母婴健康，将为无数家庭带去实实在在的获得感。

热烈讨论声中，也有不少担忧的声音。有人担心，女性生育假期的延长，是否会加重隐性歧视，让女性在就业机会和职场竞争中处于劣势，让福利成为“负担”。解除育龄女性的后顾之忧，既要在扫除隐形性别歧视、保障女性合法权益上下功夫，也要在更好平衡两性生育责任共担上做文章。比如，浙江明确规定产假不影响晋级、调整工资、计算工龄等，给育龄女性吃下了“定心丸”。又如，许多地方探索推出护理假、育儿假，让男性更多参与到育儿中来。一些地方的先行先试，将为其他地方提供借鉴学习的样本。

也有人担心，无论是女性产假、生育假，还是男性陪产假、护理假，如果不能形成合理的成本分担机制，可能导致“政策请客，用人单位买单”，或是“上有政策、下有对策”。事实上，生育政策调整对用人单位用工成本的影响，是无法回避的问题，这不仅关系企业能否良性运转，也关系相关政策能否不打折扣地落实到位。显然，由用人单位完全承担这些成本并不现实，也难以长续。

产假延长，生育津贴如何调整，谁来承担，医保基金能否负担，等等，这些问题都值得进一步研判。同时，如何通过税收优惠、政策支持等合理分摊用人单位的成本，引导企业积极主动参与到保障女性生育权益中来，同样需要进一步研究。究其根本，所有担忧指向的都是对好政策更好落地的期待。如何确保政策初衷不走偏、落实不打折，考验着管理者的智慧，也对进一步细化规则提出了更高要求。

还要看到，生育、养育、教育是有机整体，需要通盘统筹、一体考虑，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。从一些地方对多孩家庭发放生育补贴，到许多城市大力发展3岁以下普惠性托育机构，我们看到，无论是真金白银的支持，还是托育服务设施的完善，都有助于为家庭减轻养育、教育负担。

生育是家庭决策，但让更多人想生、敢生，进一步释放生育潜力、提高生育意愿，却是一个需要全社会支持并参与的系统工程。各方携手，共同助力生育友好型社会的建立，才能为更多家庭扫除生育道路上的后顾之忧。

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