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我们知道劳动者的权益是受到法律的保障的，而现实社会很多时候会出现劳动者患病的时候被单位给辞退了，毕竟身体原因也上不了班，这样的话是可以获得相应的赔偿。那么医疗期内辞退赔偿标准是什么呢？这方面的知识很多人不太了解，接下来就由小编为您整理的医疗期内辞退赔偿标准是什么呢的相关内容，希望对您有帮助。

一、医疗期内辞退赔偿标准是什么呢？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级”的劳动者，若被鉴定为1-4级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。

二、被公司无故辞退怎么办呢？

1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

三、医疗期的规定有哪些呢？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了职工患病的医疗期。具体条款如下：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

以上就是由小编为您整理的医疗期内辞退赔偿标准是什么呢的相关内容，我们从中了解到员工患上严重疾病需要治疗的，在医疗期内公司是不可以辞退的，如果是辞退医疗期的劳动者应该支付给该劳动者经济赔偿金。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师。

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