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一、工作服要交押金吗？

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工作服一般不需要交押金。只是离职的时候要如数上交。如果有丢失现象的，可能按工服折旧率赔偿。这要看单位的规定。

也有的单位对管理人员的工服要求，不满2年离职的，要交工服折旧费，离职后工服不用上交，人事在结算工资时，不满2年要扣钱的。

二、入职一年半，工作服冬装遗失，离职时要原价赔偿吗？这种情况会有折旧费吗？冬装大衣要4000！心痛呀，

一般企业都是有工装管理规定的，工装发放后，按工作时间长短，离职时是有缺纳肆折旧的。

何况工装四千元的价格太离谱，对方如果不能提供发票等证明确实之前花了这个价格进的工装，法院是不会予以支持的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

所以提供工装是用人单茄冲位依法承担的义务，用人单位除非伏轿另行和劳动者合同约定工装费用承担问题，否则法律对用人单位向离职人员索要工装费是不支持的！

这种情况说是赔偿其实就是内部人在捞外快。赔不赔看你们工作人员了。

不需要。

路过的……好想问你做的啥？工作服要四千……

三、公司先和你提出干满一年不收服装折旧费，干不满一年离职扣服装折旧费，什么意思？

其实只是各个公司的规定而已。因为你到公司工作，公司有为你行辩发放工作服。不按照正常情况，没有人会喜欢别人穿过的衣服。所以有的公司为了节约成本就会和员工签订，你能在公司做满一年，那么就不收服装费。如果你如果你无法在公司做满团尘一年，那么就需要从你的工资中扣除服装折旧费。所以这些话本来没什么意思，就是告诉你，塌带禅如果你想离职，干满一年就不用收服装费，如果没满一年就需要。。

那就是要收配虚宏服装折旧费了

不过，培册服装是应该公司支付的

这个费用要员工自己承誉键担是不合理的

四、请大家帮帮忙。在我们单位上班发的工作服到解除合同时要交服装费，退了服装还要交折旧费。这样合理吗？

不合理。发给职工工作服，本来就是一种劳保福利，服装都不应该退。

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