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　　仲裁具有法律效力。

　　与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：

　　第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

　　第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。

　　第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

　　第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

　　《中华人民共和国民法通则》

　　第一百零八条【债务的清偿】债务应当清偿。 暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

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