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公司扣了我的年终奖，我可以申请劳动仲裁吗给员工发的奖金会计如何处员工违章扣发绩效违法吗公司什么情况下可以扣除员工年终奖请问公司随意克扣过节费，年终奖，是否存在违法年终奖可以减免个税专项扣除吗年终奖的税率是如何计算的员工在企业上班，辞职以后公司要扣除当年所发年终奖，这样做合理吗公司扣了我的年终奖，我可以申请劳动仲裁吗公司扣了你的年终奖，可以申请劳动仲裁。因为年终奖被扣是属于劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。

给员工发的奖金会计如何处应计入职工薪酬科目。

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时，（如有按规定应交的个人所得税，此时应扣除）借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：

1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

员工违章扣发绩效违法吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

3、投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

公司什么情况下可以扣除员工年终奖公司什么情况下可以扣除员工的年终奖?我个人认为这个问题应当这么看!公司发放年终奖是为了更好的激励员工更好地完成任务!如果员工在本年度没有完成工作任务或者产品出现质量问题!违反公司相关规定或者违反法律法规等情况，都要扣除年终奖金。

请问公司随意克扣过节费，年终奖，是否存在违法是否有书面约定，或者类似于协议的东西来证明你的工资确如你所说，有证据可以申请劳动监察或者进行劳动仲裁；如果没有，只是口头约定，公司给不给你你都没办法。

记住一条：白纸黑字胜过红口白牙！

更新，回答你没有签合同的问题~

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，但是前提是要证明存在劳动关系。

可以做以下几点：社保可以作为劳动关系重要证据，银行流水，能够证明每月工资发放的实际数额，工资发放日为固定，印证了申请人为全日制用工的事实。加班申请单、员工手册、出差申请单、请假条以及报销凭证等能够证明被申请人的内部规章适用申请人，申请人受被申请人的管理与约束。各类纸质的报表报告、文件、台账、档案材料等能够证明申请人提供的劳动，属于被申请人业务组成的一部分。另外还可以要求用人单位举证职工名册、入职表等材料。或者你有证据表明你入职的时间。解除劳动关系通知书或者解除劳动合同证明书可以证明你的时间。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

年终奖可以减免个税专项扣除吗年终奖的税率是如何计算的年终奖作为收入的一部分，不仅是大家关注的热点问题，在个税统计中也十分重要。

新个税法规定，在2019年至2021年的三年政策过渡期内，年终奖可以在以下两种计税方法中任选其一：

（1）年终奖可不并入当年综合所得，依法单独计算纳税，单独计算不可用个税专项附加扣除；

（2）年终奖也可选择并入当年综合所得计算纳税，合并计算可以用专项附加扣除。

到了2022年1月1日后，年终奖只能并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。

第一种，单独计税计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

税率表如下：

举个例子：

2019年1月单位给员工小明发放一次性年终奖2万元，那么小明年终奖应缴纳的个税为：20000×3%=600元。

第二种，合并计税

个人取得全年一次性奖金，本就属于工资薪金性质，所以也可以选择并入当年综合所得计算纳税，适用以下税率：

这两种计税方式如何选择，完全在于纳税人的选择。

但在这里提醒各位小伙伴和单位财务人员，如果采用单独计税方式，需要注意一下年终奖临界点。

比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。

相比之下，多发1块钱年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

员工在企业上班，辞职以后公司要扣除当年所发年终奖，这样做合理吗我认为合理，奖金不同与工资，单位效益好可以多拿，效益一般可以少拿，效益不好跟夲没奖金一说。我儿子在这家上市私企干了三年，今年十月辞职到另一家公司，就没有奖金的说法，还是想通吧，老板都是资夲家。

文章分享结束，公司可以扣发员工的年终奖吗怎么做账和公司什么情况下可以扣除员工年终奖的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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