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入职三天离职直接说出离职原因比较好，需要注意的是，如果与用人单位约定了试用期的，在提出离职后三天才可以离开，如果没有约定试用期的，在提出离职后30日才可以离开。入职三天离职有工资，如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

入职三天离职直接说比较好，即直接告知用人单位自己将要离职，如果是已经约定了试用期的，则在提出离职后的三天即可正式离职，如果没有约定试用期的，在提出离职后的三十日可以正式离职，劳动者还可以与用人单位协商一致立即离职。另外提醒您注意，如果理智的原因是用人单位有《劳动合同法》三十八条之情形的，劳动者在提出离职后可以立即走人。

入职三天离职有工资。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等权利。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

入职三天离职用人单位有下列情形的可以索要赔偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

5.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

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