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最好的证明就是通过字迹鉴定！因为各条款的实际签写并非本人！这是极欺损坏他人人身利益的非法合同！践踏了法律及人格遵严！破坏了国家劳动立法的严肃性，必须追纠违法合同制造者的法律责任！。

何南回答

你好

如果单位单方面不再执行无固定期限劳动合同，不存在再签约的情况，单方面违约（用人方）赔偿如下：

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第一种，如果是有固定期限的劳动合同，单位单方面解约需提前一个月通知员工，如不提前一个月通知则需发一个月工资代替，补偿标准是员工在单位工作每满一年按一个月赔偿，如果不满一年满半年按一个月赔偿计算，不满半年赔偿按半个月计算。按照这个标准你能获得11个月的工资赔偿（工资标准为离职前12个月收入总和的平均数计算）。此标准见劳动合同法第47条规定。

第二种，如果签订的是无固定期限劳动合同，单位想单方面不再执行劳动合同，按照劳动合同法第87条规定，需按照劳动合同法第47条规定的2倍执行，即你可以获得22个月的薪资补偿。

需提请你注意的是：一要保护好相关的证据如劳动合同、工资条、门禁卡、胸卡或者工作证之类的物证；二是要去银行打印出你离职前12个月的银行流水（工资卡）。

赔偿问题可以先和单位协商，如协商不成可向当地劳动监察大队申诉或者直接向当地劳动仲裁委员会起诉。

希望能够帮助到你。

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