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解除劳动合同是一种比较常见的行为。而解除劳动合同的情形，往往包括很多种。第一种就是单方面解除劳动合同，第二种就是经过协商解除劳动合同。那么，医疗期满补偿标准是什么？这个问题小编下面介绍一下！

解除劳动合同是一种比较常见的行为。而解除劳动合同的情形，往往包括很多种。第一种就是单方面解除劳动合同，第二种就是经过协商解除劳动合同。那么，医疗期满补偿标准是什么？这个问题小编下面介绍一下！

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。

如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

这篇帮文章介绍的是关于“医疗期满补偿标准是什么”方面的内容，主要向大家介绍了医疗期满补偿标准是什么，根据分析，这种情况需要根据规定来赔偿，对于解除劳动合同的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下律师！

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