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劳务关系，在日常生活中极为常见。其包含了两个或者是两个以上的平等主体，劳动的客体，以及双方通过书面或者口头的方式确立一种权利和义务关系，这是劳务关系中的内容部分。以上就构成了劳务关系的基本要件。

劳务关系指的受雇用提供劳务以获取报酬，而雇佣方通过支付一定的报酬以换取报酬，同时在提供（接受）劳务的过程中，双方根据约定形成的权利义务关系。和劳动关系一样，劳务关系调节以《民法典》（.1.1生效）进行规范和调整，存在劳务关系的双方，通过签订相关的书面劳务合同以确定双方的权利和义务关系。日常生活中，很多人会以各种方式，通过劳动以获取报酬。但是双方可能是建立劳动关系，也可能是劳务关系，两者之间有一定的区别。相比于劳动关系而言，不少对于劳务关系的认知还不够。下面我们就一同去看看吧。

劳务关系的构成要件是什么

根据我国法律的相关规定，劳务关系包含主体，客体以及内容等要素构成。首先，劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方(多方)通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系，该合同可以是书面合同也可以是口头合同。当放生纠纷的时候，均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《民法典》的相关规定进行调整。一般来说，劳务合同和劳动合同不一样，双方没有固定的格式条款，双方的权利义务可以进行自由选择，然后协商，约定。只要没有违背社会的公序良俗，相关的法律规定，以及侵犯国家，公共或者他人的合法权益，法律均予以保护。

1.主体：劳务关系中，主体可以是自然人，可以是法人，合伙性的组织，国家，外国以及其他的特殊的组织，只要该组织真实存在，且符合相关的规定，均可以成为劳务关系的主体。由此可见，劳务关系中的主体范围较广。

2. 内容：劳务关系中的内容即双方的权利和义务的关系，且双方的权利义务具有广泛性。其劳务关系的开展，均以内容为基础，进行后续的工作。

3.客体：客体包含了相关的行为，也包括了物体，智力的成果，以及人格权，身份权等与个人人身，不可分离的权益。

劳务关系中，对于双方的权利和义务均有一定的规定。首先，对于双方来说，两方的法律地位上是平等的，这点也和民法典本身法律精神相对应的。双方一方提供劳务获取劳动报酬，一方接受对方提供的劳务，支付报酬。因此双方在人身关系上不存在隶属的关系。其次，当发生工作风险中一般是有劳务者进行进行承担。除特定的工作环境或者特定的工作条件的，比方说高温环境，低温环境，或者矿井等地下工作。针对这一类的工作，相关法律另有规定，根据相关法律的规定进行处理。同时这属于民法所关系的范畴，根据民法的相关精神进行调整。最后是主体均有其不特定性，可以均为自然人，可以都是相关的社会团体组织，法人等等。

《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

以上就是劳务关系中相关的构成要素，根据我过相关法律的规定，劳务关系的认定主要是通过相关的合同进行认定的。因此，也提醒相关的劳动者和用人单位，在提供或者接受劳务时候，要签订相关的劳务合同，约定相关的权利和义务，以免造成后续不必要的麻烦。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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