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关于当年休婚假还能休年假吗休完产假还可以休有薪假么休产假的同事能休年假吗休了哺乳假还可以休工龄假吗休产假还能休年假吗产假是否可以和年假一起休一年中可以休完产假,再休年假吗关于当年休婚假还能休年假吗国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假,还能休年休假。

休完产假还可以休有薪假么有的。产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。

带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

休产假的同事能休年假吗《职工带薪年休假条例》

规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

休了哺乳假还可以休工龄假吗可以，根据《职工带薪年休假条例》第三条：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。产假属于国家法定休息日。

【1】根据《带薪年假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【2】产假，是国家给女职工的特别休假日，因此休完产假后，女职工还可以休年假的。

休产假还能休年假吗可以呀

年休假是指职工连续工作满一定期间后，依法每年享有一定时间的带薪假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可见，年休假作为一项法定休息权，应受到法律保护。而产假是指合法生育的在职妇女于生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此，劳动者依法已享受的婚丧假、产假等不可与年休假相抵，也就是说当年是否已休产假,不影响年休假的正常享受。

产假是否可以和年假一起休《职工带薪年休假条例》

规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。

一年中可以休完产假,再休年假吗当然可以。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，休完产假后，可以再休年休假。

产假和年休假是不同的的：产假是女职工产期前后享有的休假权利，是针对生育女职工的一种特别规定，是女职工的特殊权利；年休假是根据员工累计工龄享受的一定时间的带薪休假，是针对所有符合条件的职工的一种普遍规定，是员工的普通权利。对女职工而言，不能因为享受了产假这种特殊权利就丧失了享受年休假这种普通权利。因此女职工休产假后，仍然有权休当年的年休假。

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