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本文目录

上海生育假延长是什么意思全国多地延长生育假，支持生育、养育，你会考虑生三胎吗多地延长女性生育假，最长半年！国考如何答才能拿分2021延长产假相关规定2022年生育津贴是发几个月2022山东新增生育假期什么时候实施生育津贴公司最晚多久必须给员工上海生育假延长是什么意思上海关于生育假期的修改颇受网友关注。合考虑国家政策导向、区域平衡。将生育假由三十天延长到六十天。女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。在上海施行后，也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。

全国多地延长生育假，支持生育、养育，你会考虑生三胎吗不会

多地延长女性生育假，最长半年！国考如何答才能拿分很感谢邀请回答问题：

一、表明态度

延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整，对于减少家庭生育的压力有积极作用，并且有利于我国人口政策的长期稳定，我们应该予以大力的支持与落实。

二、分析“延长生育假”的原因

国家出台“三胎”政策，鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工，缺少时间陪护孩子，所以对生孩子望而却步。

针对女性的体质特征，许多女性现在生育的年纪较大，往往晚于最佳生育年龄，所以身体恢复难度较大，需要的时间更久。

三、分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题

女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间，于是从成本或工作效率的角度考虑，开始缩减招收女员工比例。

流于形式，一些企业对“延长生育假”政策落实不到位，未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行，延长的假期部分会对员工进行减薪处理，或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。

延长生育假主要针对女性员工，那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念，从而导致其在家中需承担更多的育儿责任，加重其在家中的负担，从而降低女性的“生育意愿”。

四、制定“延长生育假”的合理对策

女性职工可以通过接受更高的教育，拥有更高的技能，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力，从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险，适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。

政府要完善监督举报机制，增加投诉举报的渠道，遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告，情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。

出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策，让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等，通过多举措、多渠道的“帮育”服务，增加育龄夫妻的“生育意愿”

2021延长产假相关规定产假是广大女职工共同关注的话题，对于女同胞们来说，为了孩子和自身的身心健康，都希望产假时间能够长一些

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022年生育津贴是发几个月答案是：2022年生育津贴一般发3个月。

按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴。(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。

2022山东新增生育假期什么时候实施山东省女职工生育产假98天，合法生育的山东产假延长产假60天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。另按《山东省人口与计划生育条例》规定，山东省女职工合法生育的，延长产假60天。

生育津贴公司最晚多久必须给员工98天

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数;30(天)假期天数。

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