一、

没签劳动合同被拖欠工资怎样办

？

　　根据劳动法的规定，工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人，不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。因此，对违背劳动法规定拖欠工资的行动，劳动者可以通过以下办法进行维权：

　　1、向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

　　2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；

　　3、对仲裁判决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、

没有劳动合同，怎样证明劳动关系的客观存在？

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下证据认定双方存在事实劳动关系：

　　（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录、打卡记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，对没有签订劳动合同的单位，劳动者在平常工作中要注意尽可能保存证据。

三、

没签劳动合同怎样算工资

吗？

　　没签劳动合同怎样算工资，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实行条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年确当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　以上就是由公诉网小编为您整理的没签劳动合同被拖欠工资怎样办的相干内容，我们从中了解到劳动者在遇到这类行动时要勇于拿起法律武器保护自己的合法权益，作为用人单位，也要注意不要侵犯劳动者的财产权，否则处罚的后果更加严重。如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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