一、

如何不违背劳动法解雇员工

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　　用人单位要遵照劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的产生，解雇员工遵照劳动和同法需要注意以下正确方法：

　　1、试用期内不得随便解雇员工。

　　维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司常常在管理上会堕入更加难堪的地步。

　　2、解雇有错误的员工应有事实根据和制度根据。

　　何谓严重背纪，对用人单位而言就相当重要了。单位在员工手册或规章制度中最好对严重背纪的情形要有明确规定，并且注意保存员工严重背纪的事实根据。

　　3、解雇无错误的员工要提早通知和支付经济补偿金。

　　4、解雇员工中的特殊限制　《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有错误的，用人单位不能解雇。

　　5、解雇员工的程序问题

　　用人单位解雇员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。t

　　《劳动合同法》第四十三条　《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面消除职工劳动合同时，应当事前将理由通知工会，工会认为企业违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　防范于未然，方保用人单位在解雇员工时立于不败之地。

二、

甚么情况下签订的劳动合同为无效

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　　《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】以下劳动合同无效或部份无效：

　　1、以讹诈、胁迫的手段或落井下石，使对方在背背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3、违背法律、行政法规强迫性规定的。

　　对劳动合同的无效或部份无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　第二十七条 【劳动合同部份无效】劳动合同部份无效，不影响其他部份效率的，其他部份依然有效。

　　第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。

三

、没签劳动合同产生争议怎样办

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　　《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面情势签订”。但在实践中，仍有很多企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这类情况一般被称为“事实劳动关系”。

　　从劳动法原理上分析，劳 动争议应否受理，是以争议双方是不是存在劳动关系，其争议是不是属于劳动争议范围来肯定，而不是以这类关系是不是合乎法定情势来肯定的。事实劳动关系虽然存在建立情势上的缺点，但依然是劳动关系，属于劳动法的调剂范围。因此，事实劳动关系双方当事人产生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申述，有关机构应予受理。

　　《关于贯彻履行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：用人单位与劳动者产生劳动争议不论是不是签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　以上就是由公诉网小编为您去整理的如何不违背劳动法解雇员工的相干内容，我们可以了解到解雇通常为用人单位对劳动者作出，也就是单位提出要消除与劳动者的劳动合同。但是单位要解雇劳动者，如果不符合《劳动合同法》中规定的情形，那末就属于背法解雇。如果您还有其他问题的，欢迎咨询公诉网律师。

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