一、甚么情况消除劳动合同支付补偿金

　　1、用人单位提出消除劳动合同并与劳动者协商一致，消除劳动合同的；

　　2、劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位消除劳动合同的；

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位消除劳动合同的；

　　4、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位消除劳动合同的；

　　5、依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的；

　　6、生产经营产生严重困难，裁减人员的；

　　7、企业转产、重大技术革新或经营方式调剂，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行的；

　　9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意再续订劳动合同）的；

　　10、用人单位被依法宣布破产的；

　　11、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤消或用人单位决定提早解散的；

　　12、劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满不再继续经营致使劳动合同不能继续实行，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持；

　　13、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、消除劳动合同协议书怎样写

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意消除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议以下：

　　1、自xxxx年xx月xx日起，消除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金总计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

　　5、甲方根据相干劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同消除的证明并办理相干退工手续；

　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行动。

　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄漏给任何第三方，否则应向甲方支付背约金x元。

　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同消除后，乙方无需实行任何竞业限制义务。

　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效率，甲乙双方各持一份，另外一份保存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或授权拜托人

　　（签字或签章）：

　　年月日年月日

　　三、消除劳动合同提早多久

　　我国《劳动法》规定，劳动者消除劳动合同，应当提早三十日以书面情势通知用人单位。

　　有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位消除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　3、用人单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　综上可知，我们知道公司消除与员工的劳动合同，符合条件的是需要支付赔偿金给劳动者。以上便是公诉网小编为您带来关于甚么情况消除劳动合同支付补偿金的相干知识，若大家有甚么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询公诉网的律师。

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