一、

　　涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称（称谓）、内容（主要是申请涨工资的理由）、题名。涨工资涨的具体数额可以根据个人需要在申请书中表明。以下是涨工资申请书的范文，仅供参考。

　　涨工资申请书

　　尊重的领导，

　　您好!

　　作为一位员工，我很喜欢自己公司，更酷爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有辣手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，复杂的事宜、缭乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热忱度不言而喻，仅从带动身旁的同事也随之热忱的投入工作中的状态便可看出。在我的带动下，同事们也纷纭极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己气力，多为公司效率。

　　现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准!

　　申请员工：

　　申请日期：

　　二、事假扣工资标准

　　依照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是不是公道，提供以下计算方法供参考：

　　1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是应发的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75。

　　2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、补助、补助就是实际应得的工资数。

　　3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是应发的工资数。

　　三、工伤如何赔偿工资标准

　　1、工伤不是很严重，只有几天。

　　如果工伤是这类情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相干部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。固然这期间的请假不能计入旷工。

　　2、工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作。

　　这类情况，相干的法律规定的很明确，企业应当严格履行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应当是在工伤前12月的平均工资。

　　3、超过12个月的停工留薪期。

　　伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　综上可知，当我们工作了一段时间以后，想要涨工资是很正常的，这时候候可以向企业领导或老板来进行申请。以上便是公诉网小编为您带来关于工资申请书怎样写才有效的相干知识，若大家有甚么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询公诉网的律师。

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