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其实辞职后五险一金的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解事业单位辞职社保如何断，因此呢，今天小编就来为大家分享辞职后五险一金的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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事业单位辞职社保如何断辞职后退社保有什么影响辞职后缴纳社保显示无有效参保信息离职后可以再要求原公司缴纳社保，并要求支付经济补偿金吗事业单位辞职社保如何断社保可以在办理离职手续时进行断缴。一般来说，事业单位辞职需要提前一个月向单位提交辞职申请，并在办理离职手续时，要向单位交纳社保至本次办理手续的时间点为止应缴纳的金额。如果有需要，也可以在离职后向社保管理部门办理社保卡销户、社保关系转移等手续。需要注意的是，在离职前，最好先与单位的人事部门或相关部门咨询政策、了解操作办法，以免影响自身利益。

辞职后退社保有什么影响退休时拿不到退休金。社保退了医疗保险也没有了。社保不能退，只能停交，以后有工作单位了再继续交。现在辞职后可以自己交灵活就业的社保，医保，最好是找正规企业工作，签合同都会交社保，还可以补交几个月社保。

现代社会没有社保，退休就拿不到退休金。多交，交的时间长肯定比断交少交的人，享受的利益多。

辞职后缴纳社保显示无有效参保信息一是当地社保的缴费还未对部分人群开通。例如有的地方还未到当地的集中缴费期,遇到这种情况只需要耐心等待或是利用当地社保官网查询何时到集中征缴期即可。

二是缴费人并没有在社保医保部门办理过相应的参保登记。遇到这种情况需要本人前去当地相关部门办理登记。需要注意的是,即使去年缴纳过居民医保,也有可能遇到需要重新办理登记的情况。

三是办理的登记信息还没有转达到税务机关。这种情况下可以咨询经办机构或者直接与税务机关进行联系确认。

四是需要到社保医保部门办理变更身份。

离职后可以再要求原公司缴纳社保，并要求支付经济补偿金吗如果用人单位没有给你缴纳社保的话，你离职后可以要求他补交社保。如果你离职之后发现原单位没有给你经济补偿的话，你可以劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位给你经济补偿。

社保法规定用人单位必须给员工缴纳的社会保险。社保有养老保险，大病医疗，工伤保险，生育保险，失业保险。其中养老，医疗，失业保险这三个由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。

也就是说，如果原单位没有给你缴纳社保养老保险，医疗保险，工伤保险，应当有企业和你个人按比例共同承担保费。而失业保险，生育保险则完全由企业承担。

如果企业没有给你缴纳社会保险。你可以向保险征收部门和社保的行政管理部门进行举报，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。社保管理部门，保险征收部门可以对用人单位给予行政处罚、责令改正。

关于补偿金的问题，你可以合同终止之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

当然以上必须你要留有充足的相关证据以支付你的举报和仲裁申请。

关于辞职后五险一金和事业单位辞职社保如何断的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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