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事业单位晚上值班合法吗一般来说，值班是合法的。

值班与加班是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位知有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。

夜班14个小时合法吗遇到这种问题情况下！夜班14个小时是不合法的，无论是白班还是夜班规定是12个小时，14个小时夜班除非是同事有紧急事情要处理，你帮他代替两个小时是正常的！偶尔一两次帮他代替还是可以，但长期代替他14小时夜班，你也受不了这种夜班！

劳动法夜班12小时规定根据中国劳动法规定，夜班工作时间为每天不超过8小时，每周不超过36小时。如果有必要加班，最多不得超过每日3个小时或每周36小时。但对于特定行业（如医护、公安等），可能会根据实际需要进行适当的调整。

同时，对于女性职工的夜班工作时间也有特殊规定，一般不得安排在晚上10点至早上6点之间。

不定时工作制，长期上夜班，公司算违法吗首先确定你签订的是什么性质的合同，上面有没明确讲到不定时工作制，如果没有，那么你就是属于劳动合同法调整的工作制度，原则上每天八小时，超过时间就必须支付加班费。如果你们没有签订劳动合同，那你们单位违法，你可以到地方的劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

个体企业安排天天夜班违法吗违法行为，不管什么雇佣关系，也不管企业大小，都是八小时上班制

公司要求职员上夜班15个小时，合法不合法估计你的岗位是实行综合计算工时制（以月度为周期），上夜班期间，员工是否可以休息的？若上班期间，员工可以休息的；单位在核算工时扣减去休息，尚属合理；若上班期间，员工连续工作，不能休息的，单位在核算工时的时候扣减2小时工时，缺乏依据。

经常上夜班是否违法员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

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