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大家好，今天来为大家分享不放国庆假期犯法吗的一些知识点，和初中不放国庆假犯法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

学校国庆节不放假算违法吗算违法。因为根据《劳动法》规定，国家规定的节假日是休息日，单位应当安排员工放假，给予休息补偿。如果单位不放假，也不给予休息补偿，就违反了法律规定。而且，国庆节是全国性的法定节假日，学校不放假还会影响学生和教职工的家庭假期安排，造成不便和不公平。因此，学校不放假违反了法律规定，同时也会对学生和教职工的生活造成负面影响。

单位强制不放中秋假、国庆假违法吗该怎么办不放假，有没有补偿措施？

如果补偿措施也没有，那就违法了。

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根据劳动法里第四章规定第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第40条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。---------------分隔线-------------

所以，从法律角度出发，单位强制要求中秋国庆不放假，的确就是违法！

既然违法了，你就可以收集证据然后来一场官司！

注意，我要说但是了。

对，但是，不怕官就怕管，在人家手底下干活，如果你把东家给告了，以后你也不要想着继续上班了，这份工作，你够呛能够继续做下去，除非这个单位没了你就一定会崩溃。

所以朋友，要么忍要么狠要么滚，三条路，任你选择。

以上，供你参考！

初中不放国庆假犯法吗初中不放国庆假是违法的。因为国庆节假期是我国法律规定的法定假期，任何单位和个人都必须遵守不得违反的，倘若学校明知故犯，故意占用学生和老师的法定假期，有关部门是要追究某些教育部门领导的责任的，现在正是中小学生“双减”政策落实时期，恐怕处罚力度会更大。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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