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你好；根据《劳动合同法》相关规定；解除劳动合同关系、必须提前三十天用书面形式通知劳动者、不然属违法解除劳动关系、违法解除劳动关系必需支付赔偿金、就你描述的情况、可以要求公司支付二个月的经济赔偿金和二个半月的经济补偿金（按不满一年算一年不满半年算半年）。现在拿了赔偿同样可以申请劳动仲裁、但是不能签有关放弃权利的字样、有证据仲裁准赢。祝你好运！

根据诚实信用原则，和合同法的相关规定，对方不履行主要合同义务导致合同目的无法实现的，你们是可以解除合同。这是法定解除权。这种解除是不需要经过法院确认的。如果对方有异议可以起诉你们。这么奇怪的电脑公司我是第一次听说。什么不做还想凭借不解约协议拿钱！你们只要书面通知他们因为他们不履行主要义务导致你们无法实现合同目的，而解除合同。同时可以要求对方返还你们已经支付的对价款。如果你们有损失可以依法索赔。

你好：

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一般来说，用人单位对新进员工进行必要的上岗培训，都是应该的。但是，如果对员工进行的是专项培训，比如职业技能等培训，而且是由用人单位为该员工支付培训费用的（不包括本单位自行组织的培训学习），那么用人单位是可以与该新员工订立服务期合同，约定在一定服务期内，该员工不得擅自离职及辞职，否则应向用人单位支付违约金，并赔偿由于违约给用人单位造成的经济损失等。

通过这种方式，可以有效制止你所说的情况。

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