如何调理劳资纠纷

　　应用“法、理、情”等调解方法对当事人进行劝慰、感化，坚持以事实为根据，以法律为准绳的调解原则，以情感人、以法服人，让当事人明白“暴力”其实不是正确的讨薪方式。坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，根据当前法律的相干规定对当事人进行普法教育。同时，调解员在双方当事人之间搭建对话平台，促使双方协商一致，达成协议，解决了纠纷。

　　现今社会，员工为了讨回心血钱，在被逼无奈下做出诸如暴力讨薪、跳桥等行动。这些都是背法手段，严重影响社会的和谐稳定，与当前法治社会是相悖的。

　　快速有效地定纷止争，调解不失为一种好办法。它既能做到案结事了，还能节省当事人的维权本钱，保护社会和谐。人民调解员在此提示广大大众：讨薪要合法，维权需及时。

劳务关系的特点

　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

　　１．双方当事人的地位同等，在人身上不具有隶属关系。

　　２．工风格险一般由提供劳务者自行承当。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

　　３．基于民事法律规范成立，并由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调剂。

　　４．主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

法律根据

　　第　６　条

　　调剂事项之劳资争议，依本法所定之调解、仲裁程序处理之。

　　前项争议之劳方当事人，应为劳工团体或劳工十人以上。但事业单位劳工未满十人者，经三分之二以上劳工同意，亦得为劳方当事人。

　　第　７　条

　　劳资争议在调解或仲裁期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其他不利于劳工之行动。

　　第　８　条

　　劳资争议在调解仲裁期间，劳方不得因该劳资争议事件而罢工、怠工或为其他影响工作秩序之行动。

　　综上所述，劳资纠纷的处理可以通过仲裁委的参与来进行达成调解，也能够通过诉讼的方式，达成调解协议。以上就是公诉网小编为您带来的关于

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