试用期被延长一个月怎样解决

　　公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面消除劳动合同并且要求经济补偿；背法约定的试用期已实行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已实行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期可以延长吗

　　有些用人单位在合同中约定或在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这类做法是欠妥当的。

　　这是由于，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是肯定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那末用人单位必须在这三个月内决定该员工是不是符合录用条件。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内消除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由消除劳动合同。由于三个月的试用期已到达法定最长时间限，因此用人单位不得再得约定试用期，即便约定了，这一约定也是无效的。

　　如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，是否是用人单位就能够约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

试用期一般可以延长多久

　　试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。

　　试用期条款并不是劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有实行合同的义务。试用期内未消除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意消除合同权便没有法律根据。所以，什么时候终止试用期，是求职者维权的关键所在。

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