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工伤事宜咨询人力资源和社会保障局，用人单位应在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定。工伤认定部门不受理的处理办法是，申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

一、工伤事宜咨询哪个部门

　　工伤事宜咨询人力资源和社会保障局。

　　用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

　　被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。赔偿协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　用人单位在协议约定期限内拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的协议不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

二、工伤认定部门不受理怎么处理

　　工伤认定部门不受理处理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

　　2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

　　3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

　　4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

　　5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤认定后如何赔付

　　找法网提醒您，工伤认定后的赔付如下：

　　1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

　　3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

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