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被辞退，公司因不想给补偿又决定不辞退了，该怎么办？公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？公司开除的员工怎么才能拿到赔偿金？公司以取消岗位为由辞退员工该如何赔偿劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗？目前公司要注销，辞退员工，值不值得仲裁赔偿？对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？被辞退，公司因不想给补偿又决定不辞退了，该怎么办？谢邀。据题意分析，这也是家小私企，往往老板很随意性，想怎么样就怎么样！后来还是被钱俘虏了，将钱看得重些，因为随口轻松一说，使用权利，哈哈，看来出了口气，将你辞了，哪想到按法律规则，公司可要赔偿的，如你有十年二十年的本企业工龄也是笔不菲的赔偿款，私人老板想来想去还是不舍得，如是做了还要被老板娘骂！想想一边"出血"不算，另一边还要受气，对己对公司都不利，最终还是放弃辞退你的做法，这也无可厚非。

据题意分析，再说毕竟你沒有重大过错，又是老同志，只不过是工作中与顶头上司相处不是很好，但没有发生正面冲突。那么你的个性也略显强些，尽管你或在公司内也担任某小职务，或者说负责某项目设计和攻关，但你要知道在私企里强者是上司，他的民主意识没国企里那么强。

你对项目方案或其它重要的事，如有什么好的想法和建议，或有什么不同意见可坐下来与同事好好商量，或主动邀请上司提提看法意见，尊重别人就是尊重自己，给自身带来方便，不要动不动对同事指手划脚，似乎人家提了不同的思路或改进方法，就有失你的自尊性，就不高兴，不好的脸色给别人看，尤其是在上司面前，那就大错特错。

因此，你要提高集体观意识，学会做人，改变不良作风，遇事冷静思考，更不能随意与上司顶撞，注意工作方式方法。讲句难听的话，如以后不注意以上分析的话，严重触犯上司利益，到时也不是辞退赔偿金的多少问题，他认为留住你是祸害，对他不利，钱多少又能怎样呢？倒霉的还是你，另找工作也不是那么容易的事。

公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。

如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。

既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。

综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。

公司开除的员工怎么才能拿到赔偿金？【每日讲法观点】并非所有被公司开除的员工都可以拿到经济补偿金。如果本身存在过错，比如有严重失职或者违反规章制度的情形，公司不需要支付赔偿金。

哪些情形劳动者可以向用人单位主张经济补偿金？（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。协商一致解除，意味着双方的劳动合同的权利、义务明确终止，基于双方的意思表示而解除，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

（二）用人单位因下列情形解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金：

劳动者患病或者非工伤，医疗期满之后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任现有工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作；订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方无法就劳动合同内容达成变更的协议；用人单位因破产、经营困难、重大技术革新、调整经营方案等原因，导致原来劳动合同无法继续履行，按照规定裁员的。（三）用人单位存在下列违法情形，劳动者主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金：

用人单位没有按照约定或者法定，提供劳动保护以及劳动条件；用人单位没有足额按时支付工资；用人单位没有按照法律规定缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。（四）劳动合同到期，符合下列情形可以要求支付经济补偿金：

用人单位不同意继续签订劳动合同的；用人单位降低原来劳动条件，要求继续签订劳动合同，但是劳动者不同意续签的。公司以取消岗位为由辞退员工该如何赔偿按劳动合同赔偿员工至少二个月工资（免税），或申请劳动仲裁按仲裁结果赔偿。

员工在公司无违法违纪行为，按公司的规章制度履行自己的岗位职责，完成工作任务，获取相应劳动报酬。

不是员工个人原因，而是公司以取消岗位为由辞退员工，理应由公司对员工进行经济赔偿。

劳动仲裁后解除劳动合同的能领到失业金吗？能否领取失业金，实际上只和劳动合同解除的原因有关系，和是否经过劳动仲裁没有必然的关系。而且现在很多地方关于失业保险待遇，分为两种，一种是失业保险金，另一种是失业补助金，如果我们能够搞清楚领取的条件，就不难理解了！

失业保险金和失业补助金的区别一、失业保险金是非本人原因失业才可以领取；而失业补助金，是主动辞职也可以领取，但目前只有部分城市有。

二、失业保险金大概是当地最低工资标准或最低工资标准的90%，具体参照各地正的；而失业补助金，基本上只有失业保险金的一半。

三、两者办理流程差不多，很多城市都支持在线办理了。

重点说说失业保险金的领取条件。一、必须是非本人意愿造成的失业。

比如被公司辞退，公司裁员，员工被迫解除劳动合同，劳动合同到期公司提出不续签等等，都是符合条件的。

如果是劳动仲裁后解除劳动合同的，则重点看裁决书上解除劳动合同的原因，如果上面写明的解除原因属于非本人意愿解除劳动合同的，那么一样符合领取失业保险金的条件。

二、办理失业登记时，根据不同的地方，分为不同的方式，有的很简单，有的要复杂点。

1、需要公司开具的解除/终止劳动合同证明，这是以前一贯的要求，但很多公司故意就利用这权限来卡住员工，那我们可以取证，到时候可以主张公司来赔偿损失。

2、如果有劳动仲裁的裁决书等具有法律条力的相关文书，那么即便没有所谓的离职证明，也可以去办理失业登记。

3、有些地方，只要公司给你在办理社保停缴时，停缴的原因选择的是非本人原因，那么不用离职证明这些，就可以直接办理失业登记。而且这些地方，可以直接在网上、手机上操作，都不用去现场了。

三、以前要失业登记证，现在很多地方也不用了！

以前办完失业登记后，会给你发一个纸质的《失业登记证》，凭这个证才能去办理领取失业保险金。

但现在是互联网时代，根本不需要这个纸质了，社保部门直接在电脑系统里就能看到，因此只要系统里有你的失业登记信息，那么凭借身份证、二代金融社保卡就可以办理领取失业保险金了。

而且很多大一点城市，都不用去社保窗口办理，手机APP、官方网站上就可以办理。但目前很多城市仍然要去窗口，不过相对来说方便很多了。

总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。

目前公司要注销，辞退员工，值不值得仲裁赔偿？一般公司注销前会解决所有的问题，但个别公司为逃避债务等不会解决，可以通过仲裁法律手段解决自己的问题，就算企业注销了，原来的法人代表还要承担原来的责任的。

对于一些无理取闹的员工跑去仲裁，公司要以牙还牙吗？题主的设想似乎有问题，劳动局仲裁庭作为劳资纠纷处理的权威机构，对劳动法的掌握肯定比公司方要更精通。反问一句：如果员工真纯粹是无理取闹，劳动局的工作人员会接受他的仲裁述求吗？肯定是公司方确实有一些做得不完善的地方，或被劳动者抓住了什么把柄，所以才会引起劳动仲裁。

员工相对于企业其实是处于弱者地位，当员工违反了企业的规章制度，企业可以直接按照规定给予员工惩戒解雇的处分。而如果企业侵害了员工的合法权益，员工是无法直接对抗企业的，这时必须寻求第三方劳动局来出面保护自身的权益。

所以尽管我认为在发生劳动纠纷时，员工应尽量与单位协商解决而不是直接跑去劳动仲裁，给双方增加不必要的麻烦，但即使员工去申请了劳动仲裁，单位也应该给予理解的态度，而不是认为员工在“无理取闹”。因为我想不管换成谁，当怀疑自身利益受到损害时，应该都不会放弃为自己争取的机会。

不过既然到了仲裁阶段，作为被投诉违权的企业，当然也有权利为自身发言，谈不上“以牙还牙”。单位应提前收集员工违规的有利证据，在仲裁中出示给仲裁委员，只要能证明单位确实没有侵害员工的合法权益，仲裁庭也不会罔顾事实偏袒员工的。

最后再说一下，员工申请了仲裁，单位肯定有一些过失，即使本身单位没错只是被员工钻了空子，那也是单位自己管理不善所导致的。申请劳动仲裁是劳动者的一项权益，企业不要因为仲裁就如临大敌，双方完全可以在仲裁中各自进行合理申述。最终由第三方劳动行政机构来判断你们谁是谁非。

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